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江苏绩效管理模拟卷四

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法是()

  • A、工作评价法
  • B、关键事件法
  • C、市场定价法
  • D、数据分析法
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下列指标适用于对未来的工作潜力作出预测的是（A）。

  • A、特质
  • B、行为
  • C、结果
  • D、能力

中心化倾向

制订绩效计划的原则有()

  • A、战略性原则
  • B、协同性原则
  • C、参与性原则
  • D、SMART原则
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